В этом году наблюдается беспрецедентно высокий интерес к сезонной работе со стороны школьников и молодёжи.

Сеть Circle K, которой на лето ежегодно требуется свыше сотни помощников, отмечает: несмотря на большой наплыв желающих, работа в условиях высокой нагрузки подходит не каждому.

Партнер по персоналу Circle K Рийн Соостар отметила, что в этом году особенно активны учащиеся, которые напрямую обращаются в компанию с вопросами, на каких условиях можно было бы летом заработать карманные деньги. Волна интереса к работе началась уже в начале года и до сих пор не утихла.

«В этом году особенно заметен высокий интерес подростков к трудоустройству. Если раньше письма мы чаще получали от родителей, то теперь старшеклассники сами напрямую пишут нам, – рассказала Соостар. — Многим из них мы с радостью можем предложить работу, но в крупных городах чаще всего предлагаем получить первый опыт через молодёжные трудовые отряды Õpilasmalev».

Несмотря на живой интерес к летнему опыту, часть вакансий всё ещё остаётся незакрытой. По всей Эстонии на станциях Circle K свободны 45 мест, около трети из них находятся в Таллинне и Харьюмаа. По словам Соостар, это обычная для начала июня ситуация.

«Часто одного дня стажировки недостаточно, чтобы молодой человек понял, подходит ли ему эта работа, и в итоге он выбирает другую. Обычно основная часть вакансий закрывается к концу июня, когда заканчиваются учёба и выпускные», – объяснила она.

Помимо сезонных работников, Circle K нанимает сотрудников и на постоянную работу – как на полную, так и на частичную занятость. Чтобы упростить процесс адаптации, компания создала специальное мобильное приложение для обучения сотрудников станций обслуживания, которое в среднем сокращает период вхождения в должность на две трети.

«Мы зарекомендовали себя как стабильный и надёжный работодатель, предлагающий конкурентоспособную зарплату в розничном секторе. Кроме того, работа в розничной торговле – отличный старт карьеры: обслуживание клиентов даёт хорошую основу в сфере коммуникации, решения сложных ситуаций и понимании розницы с нуля», – отметила Соостар.

По её словам, регулярные встречи с сотрудниками сферы обслуживания клиентов показывают, что главные мотивационные факторы для работников Circle K – это стабильность компании, работа рядом с домом, разнообразие задач, поддерживающий людей руководитель и команда, а также – помимо конкурентной зарплаты – различные предлагаемые бонусы и льготы.

Интерес подростков к летней подработке в этом году побил все рекорды – школьники стали самостоятельнее и массово обращаются в Circle K без посредничества родителей. Компания предлагает гибкие условия, обучение через мобильное приложение и конкурентную зарплату, но предупреждает: работа в ритейле требует выносливости. Несмотря на ажиотаж, 45 вакансий по Эстонии пока остаются открытыми – их традиционно заполняют к концу июня. Для многих это первый шаг в карьере, дающий ценные навыки общения и работы в команде. Circle K делает ставку на стабильность и поддержку, что особенно важно для молодых сотрудников.

Сеть Circle K, которой на лето ежегодно требуется свыше сотни помощников, отмечает: несмотря на большой наплыв желающих, работа в условиях высокой нагрузки подходит не каждому.

Партнер по персоналу Circle K Рийн Соостар отметила, что в этом году особенно активны учащиеся, которые напрямую обращаются в компанию с вопросами, на каких условиях можно было бы летом заработать карманные деньги. Волна интереса к работе началась уже в начале года и до сих пор не утихла.

«В этом году особенно заметен высокий интерес подростков к трудоустройству. Если раньше письма мы чаще получали от родителей, то теперь старшеклассники сами напрямую пишут нам, – рассказала Соостар. – Многим из них мы с радостью можем предложить работу, но в крупных городах чаще всего предлагаем получить первый опыт через молодёжные трудовые отряды Õpilasmalev».

Несмотря на живой интерес к летнему опыту, часть вакансий всё ещё остаётся незакрытой. По всей Эстонии на станциях Circle K свободны 45 мест, около трети из них находятся в Таллинне и Харьюмаа. По словам Соостар, это обычная для начала июня ситуация. «Часто одного дня стажировки недостаточно, чтобы молодой человек понял, подходит ли ему эта работа, и в итоге он выбирает другую. Обычно основная часть вакансий закрывается к концу июня, когда заканчиваются учёба и выпускные», – объяснила она.

Помимо сезонных работников, Circle K нанимает сотрудников и на постоянную работу – как на полную, так и на частичную занятость. Чтобы упростить процесс адаптации, компания создала специальное мобильное приложение для обучения сотрудников станций обслуживания, которое в среднем сокращает период вхождения в должность на две трети.
«Мы зарекомендовали себя как стабильный и надёжный работодатель, предлагающий конкурентоспособную зарплату в розничном секторе. Кроме того, работа в розничной торговле – отличный старт карьеры: обслуживание клиентов даёт хорошую основу в сфере коммуникации, решения сложных ситуаций и понимании розницы с нуля», – отметила Соостар.

По её словам, регулярные встречи с сотрудниками сферы обслуживания клиентов показывают, что главные мотивационные факторы для работников Circle K – это стабильность компании, работа рядом с домом, разнообразие задач, поддерживающий людей руководитель и команда, а также – помимо конкурентной зарплаты – различные предлагаемые бонусы и льготы.

Интерес подростков к летней подработке в этом году побил все рекорды – школьники стали самостоятельнее и массово обращаются в Circle K без посредничества родителей. Компания предлагает гибкие условия, обучение через мобильное приложение и конкурентную зарплату, но предупреждает: работа в ритейле требует выносливости. Несмотря на ажиотаж, 45 вакансий по Эстонии пока остаются открытыми – их традиционно заполняют к концу июня. Для многих это первый шаг в карьере, дающий ценные навыки общения и работы в команде. Circle K делает ставку на стабильность и поддержку, что особенно важно для молодых сотрудников.

Фото: Circle K/Facebook