Работаешь когда хочешь, сам решаешь, сколько часов провести за рулем или на доставке, а если срочно нужны деньги — просто открываешь приложение и выходишь на линию. Работа через платформы кажется идеальным вариантом для подработки. И для большинства жителей Эстонии она такой и остается.

Но есть люди, у которых временная подработка постепенно превращается в основную работу, и тут могут возникнуть некоторые проблемы. Новый отчет Центра мониторинга развития показал: каждый пятый работающий через платформы таксист или курьер в Эстонии фактически оказался в карьерном тупике.

«Я вообще-то умею гораздо больше»

Под карьерным тупиком исследователи понимают вполне конкретную ситуацию: человек работает таксистом или курьером на полную ставку, хотя сам считает, что его образование и квалификация позволяют заниматься более сложной работой. Таких оказалось неожиданно много.

Среди тех, для кого такси или доставка стали полноценной работой, двое из трех считают себя слишком квалифицированными для того, чем занимаются сейчас. Эти же люди чаще недовольны возможностями учиться новому и профессионально развиваться.

Эксперт Центра мониторинга развития Олави Миллер отмечает, что в Эстонии работа через платформы по-прежнему чаще используется ради дополнительного заработка, а не как сознательно выбранная карьера. Но для нескольких тысяч человек ситуация уже другая.

И сколько человек действительно работает так постоянно?

Здесь цифры особенно любопытные. Среди людей, которые зарабатывают через онлайн-платформы, полный рабочий день набирают всего 7%. А вот среди таксистов и курьеров — уже 30%.

В абсолютных цифрах это 2245 человек в Эстонии, для которых развозить пассажиров или еду через приложения — полноценная занятость.

Причем мотивация довольно прозаичная. Более 70% опрошенных таксистов и курьеров поставили деньги на первое место среди приоритетов своей работы.

И это важная деталь: человек может не считать доставку или такси работой своей мечты и не видеть там особых перспектив, но продолжать заниматься этим просто потому, что здесь и сейчас это приносит необходимый доход.

А вот у тех, кто работает через интернет, все интереснее

Исследователи отдельно посмотрели на другую категорию платформенных работников — людей, которые выполняют через интернет профессиональную работу. У них картина оказалась совсем другой.

Для таких специалистов платформа действительно может работать как трамплин: через нее можно попробовать себя в новой профессии, найти первых клиентов, расширить клиентскую базу или постепенно перейти из найма в предпринимательство.

Их работа чаще соответствует полученному образованию, карьерных тупиков среди них значительно меньше, а возможностями развития они довольны больше.

Получается довольно четкое разделение: для специалиста платформа может стать дверью в новую карьеру, а для курьера или таксиста — местом, где временная работа рискует незаметно стать постоянной.

А потом выясняется, что этот опыт мало кому нужен

Есть еще одна неприятная деталь. По словам автора анализа, ассоциированного профессора Таллиннского технического университета Мари-Клары Стейн, сами работники считают, что приобретенный на платформах опыт не особенно ценится за их пределами.

И это уже объясняет, почему из такой работы бывает сложно двигаться дальше. Можно несколько лет работать практически каждый день, но при попытке сменить сферу обнаружить, что этот опыт не сильно улучшил твои позиции на рынке труда.

Есть и более приземленная причина вернуться в обычный найм — медицинская страховка. Участники исследования неоднократно называли проблемой неравномерное страховое покрытие, а необходимость снова получить страховку становилась одной из причин искать обычную работу.

Может, тогда просто переучиться?

Теоретически да. На практике многие даже не знают, чему и где можно учиться.

Среди выполняющих работу через платформы на месте 31% не знают о подходящих возможностях дополнительного обучения. Среди работающих онлайн таких 36%.

Еще от четверти до трети знают, что возможности существуют, но пользоваться ими не собираются.

Причем желания двух групп снова расходятся. Онлайн-специалисты, которые хотят учиться, чаще собираются прокачивать навыки в своей нынешней профессии. А люди, работающие «на месте», наоборот, чаще хотят освоить что-нибудь совершенно новое.

И, пожалуй, именно здесь лучше всего видно противоречие платформенной работы. Она действительно позволяет быстро начать зарабатывать, совмещать несколько занятий и самостоятельно распоряжаться своим временем. В Эстонии люди работают через платформы параллельно с учебой, обычной работой, предпринимательством, пенсией или получением родительского пособия.

Проблема начинается тогда, когда удобная временная работа затягивается, а вместе с ней не растут ни квалификация, ни профессиональные возможности.

Исследование платформенной работы в Эстонии на этом не заканчивается: Таллиннский технический университет, Тартуский университет и Таллиннский университет продолжат работу над ним до октября 2026 года.