Фриланс по вечерам, интернет-магазин, репетиторство, съемки, консультации, ведение социальных сетей — сегодня многие совмещают основную работу с дополнительным заработком. Причины у всех разные: кто-то хочет быстрее накопить на квартиру, кто-то развивает собственный проект, а кто-то просто не хочет зависеть от одного источника дохода.

Но почти у каждого в какой-то момент возникает вопрос: обязан ли сотрудник вообще рассказывать работодателю о подработке? И может ли она стать причиной увольнения?

Если говорить коротко, то в Эстонии сам факт подработки законом не запрещен. Однако есть несколько важных нюансов, о которых стоит знать.

Работать на двух работах законом не запрещено

Эстонское трудовое законодательство не устанавливает запрета на вторую работу или дополнительную деятельность. Если человек успевает выполнять свои обязанности по основному месту работы и соблюдает условия трудового договора, он вполне может иметь еще одного работодателя или заниматься предпринимательством.

Именно поэтому сам по себе факт, что после работы вы фотографируете свадьбы, преподаете иностранные языки, создаете сайты или продаете украшения ручной работы, не является нарушением закона. Другой вопрос — возникают ли при этом риски для вашего основного работодателя.

Нужно ли сообщать начальнику о подработке

Во многих случаях — нет. Если дополнительная работа никак не пересекается с вашей основной деятельностью, не влияет на выполнение обязанностей и не нарушает условия трудового договора, закон не требует заранее уведомлять работодателя о том, чем вы занимаетесь в свободное время.

Однако бывают ситуации, когда сообщить о дополнительной деятельности все-таки стоит. Например, если трудовой договор содержит положение о запрете конкуренции или обязанность информировать работодателя о работе у конкурентов. Такие условия встречаются далеко не во всех компаниях, но в некоторых сферах — например, в IT, продажах, финансах или консалтинге — они вполне обычны. Поэтому прежде чем соглашаться на дополнительный проект, стоит внимательно перечитать свой трудовой договор.

Самая опасная ситуация — работа на конкурента

Именно здесь чаще всего возникают конфликты. Допустим, вы работаете маркетологом в одной компании, а по вечерам начинаете консультировать ее прямого конкурента. Или днем занимаетесь разработкой программного обеспечения, а вечером пишете код для фирмы, которая предлагает аналогичный продукт.

В такой ситуации проблема уже не в самой подработке, а в конфликте интересов. По эстонскому законодательству работник обязан проявлять лояльность по отношению к работодателю и не совершать действий, которые могут причинить ему ущерб. Если дополнительная деятельность нарушает этот принцип, у работодателя могут появиться законные основания для вмешательства.

Можно ли из-за подработки потерять работу

Сам по себе дополнительный заработок не является основанием для увольнения. Но последствия могут наступить, если подработка начинает влиять на выполнение основных обязанностей.

Например, сотрудник регулярно приходит на работу невыспавшимся после ночных смен в другом месте, постоянно опаздывает, допускает ошибки из-за усталости или становится менее продуктивным. Если работодатель сможет доказать, что качество работы заметно ухудшилось, ситуация уже будет рассматриваться совсем иначе.  Другими словами, работодателя интересует не столько наличие второй работы, сколько ее последствия.

А если вы развиваете собственный бизнес

Многие сотрудники параллельно создают собственные проекты: открывают интернет-магазины, становятся фотографами, дизайнерами, консультантами или запускают небольшие бренды. В большинстве случаев это абсолютно законно.

Проблемы начинаются тогда, когда человек начинает использовать ресурсы работодателя в личных целях. Например, работает над собственными заказами в оплачиваемое рабочее время, использует служебный компьютер вопреки внутренним правилам компании, берет клиентскую базу или применяет конфиденциальную информацию, полученную на основной работе. В такой ситуации речь идет уже не о подработке как таковой, а о возможном нарушении трудовых обязанностей.

Может ли работодатель запретить любую подработку

Не совсем. Работодатель не может просто заявить: «После работы вы нигде больше работать не имеете права». Такой общий запрет противоречил бы самому смыслу свободы труда.

Но он вправе защищать свои законные интересы. Например, ограничивать деятельность, которая создает конфликт интересов, нарушает обязательства о конфиденциальности или наносит ущерб компании. Именно поэтому условия о конкуренции и коммерческой тайне встречаются в трудовых договорах достаточно часто.

Что стоит сделать перед тем, как соглашаться на подработку

Самое разумное — еще до начала дополнительной работы открыть свой трудовой договор и внимательно прочитать разделы, посвященные конкуренции, конфиденциальности и дополнительной занятости. Если какие-то формулировки вызывают сомнения, лучше обсудить их с работодателем заранее, чем решать конфликт уже после его возникновения. Во многих случаях откровенный разговор оказывается самым простым способом избежать недоразумений.