Если вы когда-нибудь слышали от начальства или коллег, что обсуждать свою зарплату «некорректно», «неэтично» или даже «запрещено», у нас для вас хорошие новости. Это неправда — и подтверждает это не кто-нибудь, а сама Инспекция труда Эстонии.

Недавний пост ведомства в Facebook стал напоминанием: молчание о деньгах часто выгодно лишь тем, кто их платит. Приводим текст полностью — и советуем сохранить:

«Нет, не правда.

Вопреки существующему распространённому мнению, что о зарплатах говорить нельзя – на самом деле это не так.
Закон о трудовом договоре говорит следующее:

• размер заработной платы – это соглашение между работником и работодателем;
• работодатель не имеет права разглашать рассчитанную или выплаченную работнику зарплату без согласия самого работника.

Это значит, что запрет установлен для работодателя, а не для работника.  Заработная плата – это не коммерческая тайна, а ваша личная информация.

Да, работодатель может установить обязанность для своих сотрудников хранить в тайне, например, производственные или коммерческие секреты. Запрещено разглашать зарплаты других людей (это касается, например, бухгалтеров) или конфиденциальную систему зарплатных диапазонов работодателя, например, стоимость товаров, расценки, процентные ставки и так далее.

Но говорить о своей зарплате вам запретить никто не может! Полная свобода – можете обсуждать её с коллегой, другом или соседом… или вообще никому не рассказывать.

Почему это важно?

• Прозрачность помогает выявлять разрывы в оплате труда и способствует равному обращению.
• Молчание о зарплате зачастую играет на руку только работодателю.

Так что шепчемся, если хочется».

Почему это действительно важно? Во-первых, открытые разговоры о деньгах помогают выявить несправедливость — например, если на одной и той же должности кто-то получает на 300 евро больше только потому, что умеет громче просить. А во-вторых, открытость часто становится первым шагом к более справедливым и понятным зарплатным системам.

И да: вы не обязаны делиться информацией о своей зарплате — но вы имеете полное право это делать, если хотите. Даже если кому-то из начальства это не нравится.

Так что делитесь, если чувствуете, что это может быть полезно — для вас, ваших коллег и всей трудовой среды в целом.